金州勇士的选秀智慧

2018年NBA选秀大会对勇士队而言是个特殊的时间节点。当时刚完成两连冠的王朝球队手握首轮28号签，却在球迷的质疑声中选中了看似平平无奇的雅各布·埃文斯（Jacob Evans）。如今六年过去，让我们重新审视这个被贴上"选秀小年"标签的年份里，勇士管理层的决策逻辑。

"我们看重的是他成熟的防守意识和无球跑动能力，这完美契合我们的体系。"——时任勇士总经理鲍勃·迈尔斯在选秀夜接受采访时强调。

选秀背后的战略考量

那年勇士的选秀策略明显分为三个维度：

• 即战力优先：考虑到库里、杜兰特正值巅峰，需要能立即轮换的球员
• 体系适配性：科尔体系对球员篮球智商的要求高于天赋
• 薪资控制：新秀合同是规避奢侈税的重要工具

被低估的国际球员

有趣的是，当年第41顺位被选中的奥马里·斯佩尔曼（Omari Spellman）后来短暂效力勇士时，曾在对阵老鹰的比赛中砍下17+5的数据。而如今在欧冠大放异彩的瓦西里耶·米西奇（Vasilije Micic），当年直到第52顺位才被76人选中——这不禁让人思考国际球员的评估体系是否存在偏差。

回看2018年选秀，虽然勇士没有选中特雷·杨或东契奇这样的超级新星，但他们用有限的筹码做出了符合当时球队需求的选择。正如资深球探马克·塔特姆所说："选秀不是选最好的球员，而是选最适合的球员。"或许这就是王朝球队的生存智慧。